Qu’est-ce que la formation à la conformité d’entreprise ?
La plupart des employés doivent suivre un programme de formation à la conformité d’entreprise. Bien que les sujets puissent varier d’une organisation à l’autre, l’objectif de tout programme de formation à la conformité est de former les employés aux lois, réglementations et politiques pertinentes concernant leur domaine ou leur industrie.
Ces programmes sont souvent exigés, ce qui rend obligatoire la formation à la conformité des entreprises. Cela signifie que les sujets de conformité d’entreprise peuvent être très austères, malgré leur valeur. Pour cette raison, il est important de créer une expérience d’apprentissage engageante pour s’assurer que vos employés intériorisent les principaux points à retenir.
Certains exemples incluent la formation en sécurité incendie ou la formation sur la diversité, l’équité et l’inclusion. En fin de compte, ils sont destinés à aider les organisations à gérer un lieu de travail sûr et éthique.
5 modules de formation à la conformité d’entreprise
Bien que certains modules de formation sur la conformité d’entreprise puissent être plus pertinents pour votre organisation que d’autres, voici quelques-uns importants auxquels prêter attention :
Formation anti-harcélement
Personne ne devrait se présenter au travail en craignant d’être harcelé de quelque façon que ce soit. C’est pourquoi il est important de former tous les membres de votre organisation à reconnaître, dénoncer et prévenir complétement le harcèlement au travail. Certains modules courants et importants de lutte contre le harcèlement comprennent la formation sur le harcèlement sexuel, la formation sur le harcèlement physique, la formation sur le harcèlement psychologique et la cyber intimidation.
Formation sur la diversité, l’équité et l’inclusion
Mais il ne suffit pas d’empêcher le harcèlement. Il est également important de s’attaquer aux problèmes sous-jacents qui le permettent. Les programmes de formation sur la diversité, l’équité et l’inclusion (DEI) éduquent les employés sur les problèmes d’inégalité, d’iniquité et sur la façon de travailler à la création d’un lieu de travail sûr pour tous, en particulier les groupes de personnes sous-représentés. Lorsque les gens sont à l’aise d’être tout seuls au travail, votre organisation est également plus susceptible de constater des niveaux plus élevés d’engagement des employés, de productivité et d’innovation.
Risques et sécurité au travail
Certaines industries exposent les employés à des situations ou à des espaces où leur sécurité physique peut être menacée. La sécurité en laboratoire est un exemple courant de programmes de formation visant à éduquer les professionnels de la science sur les risques pour la santé et la sécurité dans leurs domaines. Mais même si vous ne travaillez pas dans un domaine à haut risque, il est toujours important de former les employés sur les procédures de sécurité de base, telles que la façon de réagir en cas d’incendie.
Formation anti-corruption
Gérer un lieu de travail éthique comprend la prévention de la corruption. Cela signifie former vos employés à détecter les comportements contraires à l’éthique, tels que la vente d’informations à des concurrents, la corruption de clients ou le détournement de fonds. Lorsque la corruption n’est pas surveillée, elle peut nuire à la réputation et à l’intégrité d’une organisation, ainsi qu’entraîner des pertes financières.
Formation à la sécurité de l’information
De nombreuses informations sont partagées au sein d’une organisation, qu’il s’agisse de données client sensibles ou de mots de passe pour le système de gestion de contenu de votre équipe. Pour protéger votre organisation contre le piratage, l’hameçonnage ou d’autres formes de cybercriminalité, il est important de former vos employés à la sécurité de l’information. C’est l’un des modules de formation sur la conformité d’entreprise les plus courants.
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